7. インタビュー
インタビューとは
要は面接です。学校によってインタビューが必須である学校とそうでない学校とがありますが、昨今の流れとしては、徐々にインタビュー重視になってきているようです。TUCKはインタビューを重視する学校であると言えます。
インタビューの種類は大きく分けて、アドミッションオフィスのメンバーと面接をする"Admission Interview"、アドミッションオフィスのメンバーとではあるもののインタビュイー側が複数の"Group Interview"、電話でインタビューをする"‘Telephone Interview"、卒業生がインタビュアーをする”Alumni Interview"の四種類に大別できます。
インタビュー対策
個人的にはエッセーと並んでインタビューは好きな受験プロセスでした。
インタビュー対策としては、いくつかの予備校が「インタビュー・トレーニング」なるものを提供しています。私も某予備校にてインタビュー・トレーニングを受けました。このトレーニングは実に効果的であったと思います。こうしたトレーニングを受ける以外のインタビュー対策としては、当たり前ですがとにかくよく「準備」することでしょう。
私は、さまざまな共通点を元に、「インタビューは披露宴のスピーチである」と考えています。
・事前にストーリーをきちんと組み立てていないスピーチは、実際の完成度も低い。
・十分に一人で練習してないスピーチは、いつもイマイチに終わる。
・ユーモアのないスピーチはまったくもって退屈である。
・誰もスピーチの内容を誘導してはくれない、自分で組み立てるものである。
これらの点はすべてインタビューにも当てはまるものだと思います。
また、私がインタビューで常に意識していたのは下記の四点です。
① 胸を張って微笑もう：
分かっていても、つい日本人はお辞儀をしてしまいます。三十年も染み付いた習慣はなかなか抜けるものではありません。私はもともと猫背ぎみなので、鏡の前で意識して胸を張って微笑んでいるイメージを確認しました。堂々と、背筋を伸ばし、「Sorry」などとやたら謝らない―――イメージとしては、「フレンドリーだが、毅然としたサムライ」。また、笑顔で応対すると、自分もリラックスしますし、相手もこちらのユーモアに笑いやすい雰囲気が醸成されます。
②
相手の質問を待たないようにしよう：
インタビューは、一見Q＆Aの形態をとっているため、誤解してしまいがちですが、自分で能動的にどんどん話をつないでいかないと、あっという間に終わってしまいます。相手がレジュメを見て「こういう活動をしていたんですね」
③
ナイスな質問を用意しよう：
よく言われることですが、「何か質問は？」に対する答えは、インタビューのもっとも重要な部分だといえます。「こいつやるな」と思わせる質問をジャンル別にバランス良く最低５つは用意するようにしました。２－３個しか用意していないと、通常のインタビューの流れの中でそれらに触れてしまって、質問ネタを使い切ってしまうことがあります。面倒くさいですが、前日遅くまでかかっても５つは自分で「Good Question!」と思えるものを用意するようにしました。
④
絶対一度は笑わせよう：
私は、これを心に決めて必ず小ネタを用意してインタビューに挑みました。お愛想かもしれませんが、アドミッションの人間も毎回笑ってくれました。やっぱりお愛想かな。でも、「いつ笑わせてやろうか」と思うことは、ゲーム感覚でインタビュー自体を楽しくしてくれると思います。一度笑いが入ると、雰囲気も一気に和みますし。
ちなみに私の受けたインタビューはアドミッション３校（グループインタビュー１含む）校、電話２校、Alumni５校でした。結果は、アドミッションインタビューはすべて合格、電話はすべてウェイトリスト、Alumniはすべて不合格、というなかなか興味深い結果となりました。